关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-12 企业在招聘人员过程中常用的方法有( )。 A: 笔试 B: 面试 C: 情境模拟 D: 心理测试 企业在招聘人员过程中常用的方法有( )。A: 笔试B: 面试C: 情境模拟D: 心理测试 答案： 查看 举一反三 常用的招聘测试方法有()A笔试B面试C心理测试D情景模拟 招聘录用的测评方法有（）。 A: 笔试、面试、心理测试、行为模拟和工作现场测试 B: 笔试、面试、心理测试和工作现场测试 C: 笔试、面试、心理测试、谈话和工作现场测试 D: 笔试、面试、心理测试 人员选择常用的方法有（） A: 面试 B: 心理测试 C: 笔试 D: 综合测试 E: 情景模拟 国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（） A: 面试 B: 心理测验 C: 知识测试 D: 模拟测试 E: 思想测试 在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有()。 A: 笔试 B: 面试 C: 专家测验 D: 心理测验
