（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A: 面谈法
B: 工作任务分析法
C: 观察法
D: 重点团队分析法
A: 面谈法
B: 工作任务分析法
C: 观察法
D: 重点团队分析法
举一反三
- （ ）是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。 A: 面谈法 B: 观察法 C: 问卷调查 D: 工作任务分析法
- 工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定员工要完成工作任务的差距所在。
- 依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（） A: 组织整体分析法 B: 任务分析法 C: 问卷调查法 D: 观察分析法
- 主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（） A: 职位分析问卷法 B: 职位定位分析法 C: 关键事件技术法 D: 工作要素分析法
- 到员工实际工作现场,了解员工工作技能、行为表现、主要问题的分析方法是?( ) A: 调查问卷法 B: 观察法 C: 资料信息分析法 D: 面谈法