培训需求分析的基本目的就是______。
A: 为培训计划的拟定提供依据
B: 确认绩效的应有状况与现有状况之间的差距
C: 确认目前员工的整体水平与公司战略目标之间的差距
D: 确定组织内哪些员工需要接受培训，需要接受哪些方面的培训
A: 为培训计划的拟定提供依据
B: 确认绩效的应有状况与现有状况之间的差距
C: 确认目前员工的整体水平与公司战略目标之间的差距
D: 确定组织内哪些员工需要接受培训，需要接受哪些方面的培训
举一反三
- 培训需求分析的基本目标就是（） A: 确认培训对象 B: 确认培训内容 C: 确认培训方式 D: 确认应有状况同现实状况之间的差距
- 进行培训需求分析时，首先应当找出差距，明确目标，即确认（）的实际状况与理想状况之间的差距。 A: 培训目标 B: 培训对象 C: 培训内容 D: 培训办法
- （）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。 A: 培训需求 B: 需求分析 C: 培训预测 D: 预测分析
- ( )是从培训对象的角度来分析培训的需求, 将员工目前的实际绩效与企业员工绩效标准要求对照比较, 找出员工现状与标准之间的差距,确定“谁应该需要培训”及“需要什么培训”。 A: 组织分析; B: 任务分析; C: 环境分析; D: 个人分析。
- 进行培训需求分析时，首先应当找出差距，明确目标，即确认培训对象的实际状况同理想状况之间的差距。