员工持股计划是一种()激励方式
A: 短期
B: 中期
C: 长期
D: 持续
A: 短期
B: 中期
C: 长期
D: 持续
C
举一反三
内容
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员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票或期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。（)
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对于普通基层员工，最好的激励方式是实施员工持股计划。()
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近些年来，国内一些比较大的公司，特别是新型的创业公司都很重视员工持股计划。员工持股属于一种特殊的报酬计划，它是指为了吸引、保留和激励公司员工，企业让员工持有股票从而使员工享受剩余索取权和经营决策权。员工持股计划适用于公司所有的雇员，由公司根据工资级别或者工作年限来确定分配公司的股票，是一种有效的激励及吸引员工方式，应当成为福利中很重要的一项内容。实践中的员工持股计划有哪些方式？（） A: 信贷型持股计划 B: 杠杆型持股计划 C: 非杠杆型持股计划 D: 融资型持股计划
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员工援助计划的分类包括()。 A: 长期员工援助计划 B: 中期员工援助计划 C: 外部员工援助计划 D: 内部员工援助计划 E: 短期员工援助计划
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智慧职教: 最常见的长期激励薪酬形式是股票期权和员工持股计划。( )