人力资源规划的中期目标为预测需求，包括员工数量、质量分析，供与求的人力资源分析、净需求量分析和（）。
举一反三
- 人力资源规划的中期目标为预测需求，包括员工数量、质量分析，供与求的人力资源分析、净需求量分析和（ ）。 A: 员工结构分布分析 B: 人员审核分析 C: 招聘配置分析 D: 培训与开发分析
- 人力资源规划的中期目标为预测需求，包括员工数量、质量分析，供与求的人力资源分析、净需求量分析和（ ）。 A: 员工结构分布分析 B: 人员审核分析 C: 招聘配置分析 D: 培训与开发分析
- 制定人力资源规划的基础是（） A: 人力资源需求与供给分析 B: 人力资源需求分析 C: 人力资源供给分析 D: 人力资源预测分析
- 通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制
- 制定人力资源规划的基础是（） A: A人力资源需求与供给分析 B: B人力资源需求分析 C: C人力资源供给分析 D: D人力资源预测分析