人力资源规划的中期目标为预测需求，包括员工数量、质量分析，供与求的人力资源分析、净需求量分析和（ ）。
A: 员工结构分布分析
B: 人员审核分析
C: 招聘配置分析
D: 培训与开发分析
A: 员工结构分布分析
B: 人员审核分析
C: 招聘配置分析
D: 培训与开发分析
举一反三
- 人力资源规划的中期目标为预测需求，包括员工数量、质量分析，供与求的人力资源分析、净需求量分析和（ ）。 A: 员工结构分布分析 B: 人员审核分析 C: 招聘配置分析 D: 培训与开发分析
- 人力资源规划的中期目标为预测需求，包括员工数量、质量分析，供与求的人力资源分析、净需求量分析和（）。
- 制定人力资源规划的基础是（） A: 人力资源需求与供给分析 B: 人力资源需求分析 C: 人力资源供给分析 D: 人力资源预测分析
- 人力资源供给预测的内部供给预测不包括______ A: 现有人力资源的分析 B: 人力资源流动分析 C: 人员质量分析 D: 人力成本分析
- 人力资源管理的职能有（） A: 工作分析 B: 人力资源规划 C: 员工招聘 D: 培训与开发 E: 绩效薪酬管理