中国大学MOOC: （ ）是找出过去人力资源变动的规律，以此来推测未来的变动趋势。
举一反三
- 通过具体历史数据的收集,找出组织过去人员变动的规律,由此推测未来的人员变动趋势，这种人力资源需求预测的方法是（ ）
- 通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（） A: 回归分析法 B: 马尔科夫模型法 C: 替换单法 D: 人力资源盘点法
- 马尔科夫分析方法的基本思想是()。 A: 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B: 发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 C: 在转移率一定时，确定各类人员的未来分布 D: 周期越长，推测未来人员变动越准确
- 通过找出过去的人事变动的规律，来推测未来人力资源变动的趋势的是()。 A: 马尔柯夫模型 B: 目标规划法 C: 经验预测法 D: 趋势分析法
- 找出过去的人事变动的规律，以此推测未来人事变动趋势的预测方法是（ ）