中国大学MOOC: （ ）是找出过去人力资源变动的规律，以此来推测未来的变动趋势。
马尔科夫模型
举一反三
- 通过具体历史数据的收集,找出组织过去人员变动的规律,由此推测未来的人员变动趋势，这种人力资源需求预测的方法是（ ）
- 通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（） A: 回归分析法 B: 马尔科夫模型法 C: 替换单法 D: 人力资源盘点法
- 马尔科夫分析方法的基本思想是()。 A: 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B: 发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 C: 在转移率一定时，确定各类人员的未来分布 D: 周期越长，推测未来人员变动越准确
- 通过找出过去的人事变动的规律，来推测未来人力资源变动的趋势的是()。 A: 马尔柯夫模型 B: 目标规划法 C: 经验预测法 D: 趋势分析法
- 找出过去的人事变动的规律，以此推测未来人事变动趋势的预测方法是（ ）
内容
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在人力资源变动预测中，通过找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势的定量分析方法是（ ） 。 A: 人员接替法 B: 情景描述法 C: 马尔可夫分析法 D: 经验判断法
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（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
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马尔可夫分析方法是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的一种方法。（)
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中国大学MOOC: 运用统计学原理预测组织内部人力资源供给的方法，找出过去人员流动的规律，推测未来人员流动趋势方法 ( )
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在人力资源供给预测的技术中，马尔科夫模型的基本思路是通过具体历史数据的收集，从而找出企业过去人力资源变动的规律，由此来推断未来人力资源变动趋势的一种方法。