（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
A: A德尔菲法
B: B自下而上预测法
C: C人员继承法
D: D马尔可夫链预测分析方法
A: A德尔菲法
B: B自下而上预测法
C: C人员继承法
D: D马尔可夫链预测分析方法
D
举一反三
- （）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 A: A德尔菲法 B: B自下而上预测法 C: C人员继承法 D: D马尔可夫链预测分析方法
- （）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
- 在人力资源变动预测中，通过找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势的定量分析方法是（ ） 。 A: 人员接替法 B: 情景描述法 C: 马尔可夫分析法 D: 经验判断法
- ()的基本思想是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势。 A: 管理人员判断法 B: 管理经验判断法 C: 马尔可夫分析法 D: 技术清单预测法
- 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。 A: 经验分析法 B: 马尔可夫分析 C: 德尔菲法 D: 趋势分析法
内容
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人力资源需求与供给预测方法中，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是()的基本思路。 A: 德尔菲法 B: 人员核查法 C: 马尔可夫模型法 D: 管理人员接续计划法
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通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是（）。 A: 灰色预测法 B: 马尔可夫分析法 C: 回归预测法 D: 定员定额法
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马尔科夫分析方法的基本思想是()。 A: 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B: 发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 C: 在转移率一定时，确定各类人员的未来分布 D: 周期越长，推测未来人员变动越准确
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找出过去的人事变动的规律，以此推测未来人事变动趋势的预测方法是（ ）
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通过找出过去的人事变动的规律，来推测未来人力资源变动的趋势的是()。 A: 马尔柯夫模型 B: 目标规划法 C: 经验预测法 D: 趋势分析法