()的基本思想是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势。
A: 管理人员判断法
B: 管理经验判断法
C: 马尔可夫分析法
D: 技术清单预测法
A: 管理人员判断法
B: 管理经验判断法
C: 马尔可夫分析法
D: 技术清单预测法
举一反三
- 在人力资源变动预测中，通过找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势的定量分析方法是（ ） 。 A: 人员接替法 B: 情景描述法 C: 马尔可夫分析法 D: 经验判断法
- 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。 A: 经验分析法 B: 马尔可夫分析 C: 德尔菲法 D: 趋势分析法
- 通过找出过去的人事变动的规律，来推测未来人力资源变动的趋势的是()。 A: 马尔柯夫模型 B: 目标规划法 C: 经验预测法 D: 趋势分析法
- 通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的人力资源供给预测方法是（）。 A: 工作负荷法 B: 经验预测法 C: 微观集成法 D: 马尔科夫分析法
- 在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（） A: 人力资源现状规划法 B: 马尔可夫法 C: 分合性预测法 D: 回归分析法