工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。
A: 确定企业战略
B: 为人员招聘提供信息
C: 支持绩效标准的确
D: 为薪酬设计提供重要信息
A: 确定企业战略
B: 为人员招聘提供信息
C: 支持绩效标准的确
D: 为薪酬设计提供重要信息
举一反三
- 人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责
- 工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。 A: 人力资源规划 B: 绩效管理 C: 优化工作流程 D: 薪酬管理
- 工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。 A: 人力资源规划 B: 绩效管理 C: 人员招聘 D: 员工关系管理 E: 工作评价
- 人力资源管理的内容包括（） A: 人力资源规划 B: 招聘选拔 C: 绩效管理 D: 薪酬管理 E: 工作分析
- 关于工作分析的说法，正确的是（）。 A: 工作分析对于绩效管理没有作用 B: 工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持 C: 工作分析应以工作评价为基础 D: 工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持