关于工作分析的说法，正确的是（）。
A: 工作分析对于绩效管理没有作用
B: 工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C: 工作分析应以工作评价为基础
D: 工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
A: 工作分析对于绩效管理没有作用
B: 工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C: 工作分析应以工作评价为基础
D: 工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
举一反三
- 关于工作分析的说法，正确的是()。 A: 工作分析在员工职业生涯中没有作用 B: 工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导 C: 工作分析应以工作评价为基础 D: 工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
- 工作分析在人力资源管理中的作用有（） A: 工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B: 工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础 C: 工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 D: 工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 E: 工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
- 下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（）。 A: 工作分析直接支持薪酬体系的设计 B: 建立薪酬体系通常要以工作评价为基础 C: 通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构 D: 通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
- 建立薪酬体系要以（ ）为基础。 A: 绩效管理 B: 工作评价 C: 工作分析 D: 人员招聘
- 工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。 A: 确定企业战略 B: 为人员招聘提供信息 C: 支持绩效标准的确 D: 为薪酬设计提供重要信息