下列属于工作分析在人力资源管理中的作用的是( )。
A: 优化工作流程
B: 人力资源规划
C: 工作评价
D: 员工职业生涯规划
E: 树立职业化意识
A: 优化工作流程
B: 人力资源规划
C: 工作评价
D: 员工职业生涯规划
E: 树立职业化意识
B,C,D
举一反三
- 下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是（）。 A: 优化工作流程 B: 人力资源规划 C: 工作评价 D: 职业生涯规划
- 工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。 A: 员工招聘 B: 员工培训 C: 职业生涯规划 D: 绩效考核 E: 人力资源规划
- 工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。 A: 人力资源规划 B: 绩效管理 C: 优化工作流程 D: 薪酬管理
- 工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。 A: 人力资源规划 B: 绩效管理 C: 人员招聘 D: 员工关系管理 E: 工作评价
- 工作分析的作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面。下列选项中，属于工作分析在人力资源管理方面的作用的是（）。 A: 工作评价 B: 优化工作设计 C: 优化工作流程 D: 树立职业化意识
内容
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工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。 A: 人力资源规划 B: 人员招聘 C: 工作评价 D: 参与工作生产
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工作分析在人力资源管理中的作用不包括 A: 优化工作流程 B: 绩效管理 C: 工作评价 D: 薪酬管理
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人力资源管理最基本的环节是 A: 职业管理 B: 职位分析 C: 人力资源规划 D: 员工培训
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人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
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人力资源管理的主要内容是( ) A: 工作分析 B: 人力资源规划 C: 绩效管理 D: 薪酬管理