公司或企业运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工未来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法被称为（ ）。
A: 员工管理
B: 绩效考核
C: 组织管理
D: 组织发展
A: 员工管理
B: 绩效考核
C: 组织管理
D: 组织发展
举一反三
- _______指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。 A: 绩效考核 B: 规章制度 C: 技术考试 D: 技能考核
- 绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。()
- ()是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩(包括工作态度、工作行为和工作结果)进行系统考察与评估的过程。 A: 行为评估 B: 绩效评估 C: 态度评估 D: 能力评估
- （）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。 A: 行为考核 B: 绩效考核 C: 人事考核 D: 能力考核
- 组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度是（） A: 员工培训 B: 员工招聘 C: 绩效评估 D: 员工测评