一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括( )。
A: 确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求
B: 帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性
C: 招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用
D: 申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题
A: 确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求
B: 帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性
C: 招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用
D: 申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题
举一反三
- 应聘申请表可以帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性。（)
- 一张填好的申请表的基本目的有（）。 A: 确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求 B: 帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性 C: 了解求职者的家庭背景 D: 申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域 E: 了解求职者的生活习惯
- 求职礼仪是求职者在求职过程中与招聘单位招聘者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。
- 为拉近求职者与招聘者的情感距离，求职简历均应附上近期生活照或艺术照
- 在以下关于求职申请表的论述中，不正确的是（） A: 求职申请表是招聘初选的依据 B: 求职申请表有助于降低招聘成本 C: 求职申请表有助于提高招聘效率 D: 求职申请表无法获得求职者胜任力方面的信息