应聘申请表可以帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性。（)
对
举一反三
- 一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括( )。 A: 确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求 B: 帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性 C: 招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用 D: 申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题
- 一张填好的申请表的基本目的有（）。 A: 确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求 B: 帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性 C: 了解求职者的家庭背景 D: 申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域 E: 了解求职者的生活习惯
- 为拉近求职者与招聘者的情感距离，求职简历均应附上近期生活照或艺术照
- 在以下关于求职申请表的论述中，不正确的是（） A: 求职申请表是招聘初选的依据 B: 求职申请表有助于降低招聘成本 C: 求职申请表有助于提高招聘效率 D: 求职申请表无法获得求职者胜任力方面的信息
- 招聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。
内容
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求职礼仪是求职者在求职过程中与招聘单位招聘者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。
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招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( )，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。
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个人简历是求职应聘中最重要的内容，表达求职意愿，吸引招聘者去看后边的内容，是“敲门砖”。
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什么是简历？（ ） A: 展示求职者的相关工作技能 B: 帮助求职者获得面试机会 C: 是求职名片 D: 求职不需要简历
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（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。 A: 求职申请表 B: 面试 C: 笔试 D: 简历