（）就是根据职位分析的结果，按照一定标准，对职位的性质、强度、责任、复杂性以及所需的任职资格等因素的差异程度，进行综合评价的活动。 A: 工作分析 B: 职位设计 C: 职位评价 D: 职业规范

2022-06-06

（）就是根据职位分析的结果，按照一定标准，对职位的性质、强度、责任、复杂性以及所需的任职资格等因素的差异程度，进行综合评价的活动。
A: 工作分析
B: 职位设计
C: 职位评价
D: 职业规范

答案：

C

0
针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（）。 A: 职位资格 B: 职位责任 C: 职位标准 D: 职业声望 E: 职业地位
1
【单选题】正确的职位分析程序是()。 A. 明确目的——选择分析工具——收集职位信息——分析职位信息——结果评价——制定职位说明书 B. 选择分析工具——明确目的——收集职位信息——分析职位信息——结果评价——制定职位说明书 C. 选择分析工具——明确目的——收集职位信息——分析职位信息——制定职位说明书——结果评价 D. 明确目的——选择分析工具——收集职位信息——分析职位信息——制定职位说明书——结果评价
2
职位说明书是工作分析的最终成果之一，它主要包括（）。 A: A.职位描述 B: B.任职资格条件 C: C.职位设计 D: D.职位分析
3
职位等级的划分依据是（）的结果。 A: 职位分析 B: 职位评价 C: 绩效考核 D: 薪酬标准
4
岗位评价的对象是组织中客观存在的具体职位,其评价的核心是职位的职责、任职资格及职位条件等,而非以“人”为中心对职位的现有任职者进行评价。() A: 正确 B: 错误