与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的缺点是（）。
A: 规范统一
B: 形式死板.不利于求职者进行充分的自我表达
C: 能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D: 可能存在自我夸大的倾向
A: 规范统一
B: 形式死板.不利于求职者进行充分的自我表达
C: 能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D: 可能存在自我夸大的倾向
举一反三
- 与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()。 A: 规范统一 B: 形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达 C: 能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 D: 可能存在自我夸大的倾向
- 个人简历与精心设计的申请表相比的优点是（）。 A: 规范统一 B: 信息系统、全面 C: 有利于求职者充分进行自我表达 D: 形式统一
- 与个人简历相比，工作申请表的特点是（）。 A: 缺乏规范性 B: 随意性大 C: 系统、详细地提供企业所关注的信息 D: 可能存在自我夸大的倾向
- 人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（） A: 一般都有严格、统一的规格 B: 在招聘过程中作用不大 C: 有利于求职者充分进行自我表达 D: 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
- 对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的重要组成部分。关于申请表和个人简历的表述，正确的是（）。 A: 申请表随意性较大 B: 简历有利于求职者充分进行自我表达，但是可能存在自我夸大的倾向 C: 申请表一般由企业自行设计，可以繁琐、重复 D: 申请表的设计需要符合国家的法规与政策 E: 申请表的每一栏均有一定的目的