美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）
A: 职业理论
B: 个性理论
C: 职业--个性匹配理论
D: 择业--个性匹配理论
A: 职业理论
B: 个性理论
C: 职业--个性匹配理论
D: 择业--个性匹配理论
举一反三
- 美国心理学教授约翰·霍兰德提出了具有广泛社会影响的理论是（ ）。 A: 人职匹配理论 B: 职业锚理论 C: 择业动机理论 D: 职业性向理论
- 主要的职业生涯理论包括() A: 年龄阶段理论 B: 职业锚理论 C: “职业-人”匹配理论 D: 择业动机理论 E: 职业个性理论
- 美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（） A: 人—职匹配理论 B: 择业动机理论 C: 职业锚理论 D: 职业性向理论
- 个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。 A: 帕金森 B: 约翰.L.霍兰德 C: 金斯伯格 D: 施恩
- 个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。 A: 帕金森 B: 约翰. C: 霍兰德 D: 金斯伯格 E: 施恩