奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（）
A: 无法为考评者提供客观依据
B: 不能做定量分析
C: 不能贯穿考评期的始终
D: 不能了解下属如何消除不良绩效
A: 无法为考评者提供客观依据
B: 不能做定量分析
C: 不能贯穿考评期的始终
D: 不能了解下属如何消除不良绩效
举一反三
- 奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（） A: A无法为考评者提供客观依据 B: B不能做定量分析 C: C不能贯穿考评期的始终 D: D不能了解下属如何消除不良绩效
- 关键事件法的缺点是（） A: 无法为考评者提供客观依据 B: 不能做定量分析 C: 不能贯穿考评期的始终 D: 不能了解下属如何消除不良绩效
- 关键事件法的缺点是（）。 A: 不能了解下属如何消除不良绩效 B: 记录和观察费时费力 C: 无法为考评者提供客观事实依据 D: 不能贯穿考评期始终
- 关键事件法的缺点是( )． A: 无法为考评者提供客观事实依据 B: 记录和观察费时费力 C: 不能了解下属如何消除不良续效 D: 不能贯穿考评期始终
- 以下关于绩效管理的说法错误的是（）。 A: 考评时间的确定只取决于绩效考评的目的 B: 考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计 C: 用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评 D: 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的