员工个人绩效差距分析必须将重点放在（）。
A: A工作背景
B: B工作者
C: C工作结果
D: D工作者行为
E: E结果反馈
A: A工作背景
B: B工作者
C: C工作结果
D: D工作者行为
E: E结果反馈
A,B,C,D,E
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举一反三
- 员工个人绩效差距分析必须将重点放在（）。 A: A工作背景 B: B工作者 C: C工作结果 D: D工作者行为 E: E结果反馈
- 员工个人的绩效包括（ ） A: 工作结果 B: 工作效率 C: 工作时间 D: 工作行为 E: 工作心理
- 寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。 A: A工作目标和工作结果 B: B工作行为 C: C工作行为和工作结果 D: D工作结果
- 员工个人绩效包括的内容有()。 A: 工作结果 B: 工作效率 C: 工作时间 D: 工作行为
- 关于员工绩效表述错误的是（ ）。 A: 员工绩效与组织目标有关 B: 员工绩效包括工作结果和工作行为 C: 员工绩效是基于工作而产生的 D: 员工绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
内容
- 0
绩效评估主要是对员工的()。 A: 工作结果 B: 工作行为 C: 社会效应
- 1
绩效指标和标准的制定应该从（）出发 A: 工作过程 B: 工作结果 C: 工作分析 D: 员工招聘
- 2
绩效管理体系的收尾工作是（）。 A: 绩效评估 B: 绩效结果 C: 绩效反馈 D: 结果反馈体系
- 3
通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训需要的方法是（）。 A: 组织分析 B: 工作分析 C: 个人分析 D: 群体分析
- 4
在定性工作分析方法中，()适用于脑力工作者、管理工作者或者工作不确定性很大的员工。 A: 观察法 B: 实践法 C: 问卷调查法 D: 访谈法