• 2022-06-09
    员工个人绩效差距分析必须将重点放在()。
    A: A工作背景
    B: B工作者
    C: C工作结果
    D: D工作者行为
    E: E结果反馈
  • A,B,C,D,E
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    内容

    • 0

      绩效评估主要是对员工的()。 A: 工作结果 B: 工作行为 C: 社会效应

    • 1

      绩效指标和标准的制定应该从()出发 A: 工作过程 B: 工作结果 C: 工作分析 D: 员工招聘

    • 2

      绩效管理体系的收尾工作是()。 A: 绩效评估 B: 绩效结果 C: 绩效反馈 D: 结果反馈体系

    • 3

      通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准,找出其间的差距,从而确定培训需要的方法是()。 A: 组织分析 B: 工作分析 C: 个人分析 D: 群体分析

    • 4

      在定性工作分析方法中,()适用于脑力工作者、管理工作者或者工作不确定性很大的员工。 A: 观察法 B: 实践法 C: 问卷调查法 D: 访谈法