员工个人绩效差距分析必须将重点放在（）。
A: 工作背景
B: 工作者
C: 工作结果
D: 工作者行为
E: 结果反馈
A: 工作背景
B: 工作者
C: 工作结果
D: 工作者行为
E: 结果反馈
举一反三
- 员工个人绩效差距分析必须将重点放在（）。 A: A工作背景 B: B工作者 C: C工作结果 D: D工作者行为 E: E结果反馈
- 寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。 A: A工作目标和工作结果 B: B工作行为 C: C工作行为和工作结果 D: D工作结果
- 员工个人的绩效包括（ ） A: 工作结果 B: 工作效率 C: 工作时间 D: 工作行为 E: 工作心理
- 员工个人绩效包括的内容有()。 A: 工作结果 B: 工作效率 C: 工作时间 D: 工作行为
- 关于员工绩效表述错误的是（ ）。 A: 员工绩效与组织目标有关 B: 员工绩效包括工作结果和工作行为 C: 员工绩效是基于工作而产生的 D: 员工绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果