以下哪种情形不属于违反加班管理办法（）
A: 加班工作管理部门失职导致员工或公司遭受财产损失的
B: 因加班问题产生劳动纠纷，进而影响公司形象
C: 遵照“先计划后实施，两级审批双重审核”原则安排员工进行加班
D: 未经批准擅自安排员工加班或擅自改变加班计划
A: 加班工作管理部门失职导致员工或公司遭受财产损失的
B: 因加班问题产生劳动纠纷，进而影响公司形象
C: 遵照“先计划后实施，两级审批双重审核”原则安排员工进行加班
D: 未经批准擅自安排员工加班或擅自改变加班计划
举一反三
- 国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（ ）
- 员工在工作日及休息日加班，公司在员工加班（）内安排调休 A: 1个月 B: 2个月 C: 3个月 D: 4个月
- 员工有下列加班的，经批准后，可支付加班工资（） A: 部门人员缺编，经证实无法实现调休的 B: 法定节假日加班的 C: 经申报的重大活动，安排加班的 D: 处理突发应急事件的
- 疫情期间，下列关于因疫情防控需要安排加班的说法正确的是（） A: 企业可以直接安排劳动者加班 B: 毎日加班不得超过4小时 C: 对于在疫情期间承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障员工身体健康和劳动安全的前提下安排员工加班依法不受劳动法四十一条关于加班时间的限制 D: 劳动者有权拒绝加班
- 下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）。 A: 在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班 B: 员工自愿延长工作时间的不属于加班 C: 合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入 D: 实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为"加班" E: 实行不定时工作制的领导者没有加班收入