目标管理法主要实施步骤有()。
A: 确定组织目标
B: 确定部门目标
C: 讨论部门目标
D: 讨论组织目标
E: 对预期目标界定
A: 确定组织目标
B: 确定部门目标
C: 讨论部门目标
D: 讨论组织目标
E: 对预期目标界定
A,A,A,A,B,C,E
举一反三
- 目标管理包括()。 A: 确定目标管理的工作方向、工作重点和预期目标 B: 建立目标项目及其评价指标值 C: 将管理权力落实到所有的部门和岗位 D: 组织目标管理的实施 E: 对目标实施结果进行考核评价
- 进行绩效评估时,关键业绩指标法所确定的工作目标() A: 企业目标 B: 部门目标 C: 职务目标 D: 业绩目标 E: 组织目标
- 绩效目标主要分为组织目标、部门目标、个人目标三个层次。（)
- 【单选题】课程设计中的目标模式的四个基本步骤依次是()。 A. 确定目标——组织与实施——选择内容——评价 B. 确定目标——选择内容——组织与实施——评价 C. 选择内容——确定目标——组织与实施——评价 D. 组织实施——选择内容——确定目标——评价
- 目标管理实施分为确定目标、目标展开、目标实施和( )四阶段。
内容
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—般来说，实行目标管理需要逻辑的步骤是（ ）。 A: 制定目标实施目标评价目标 B: 发现问题——制定目标——实施目标 C: 发现问题——组织落实——评价目标 D: 确立目标——组织落实——绩效评估
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绩效计划的目标可分为（）。 A: 绩效目标 B: 发展目标 C: 组织目标 D: 部门目标 E: 个人目标
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目标管理法的步骤是（） A: 制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标 B: 制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标 C: 制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制 D: 分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
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实施目标管理法要取得成功，需要遵守一些基本要求，其中不包括（） A: 充分沟通目标管理 B: 独立确定工作目标 C: 执行目标管理 D: 营造积极的组织环境
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选择干预措施不需要考虑的是()。 A: 落实社区资源 B: 组织实施小组 C: 确定预期目标 D: 确定目标人群 E: 确定实施时间