目标管理法主要实施步骤有()。
A: 确定组织目标
B: 确定部门目标
C: 讨论部门目标
D: 讨论组织目标
E: 对预期目标界定
A: 确定组织目标
B: 确定部门目标
C: 讨论部门目标
D: 讨论组织目标
E: 对预期目标界定
举一反三
- 目标管理包括()。 A: 确定目标管理的工作方向、工作重点和预期目标 B: 建立目标项目及其评价指标值 C: 将管理权力落实到所有的部门和岗位 D: 组织目标管理的实施 E: 对目标实施结果进行考核评价
- 进行绩效评估时,关键业绩指标法所确定的工作目标() A: 企业目标 B: 部门目标 C: 职务目标 D: 业绩目标 E: 组织目标
- 绩效目标主要分为组织目标、部门目标、个人目标三个层次。（)
- 【单选题】课程设计中的目标模式的四个基本步骤依次是()。 A. 确定目标——组织与实施——选择内容——评价 B. 确定目标——选择内容——组织与实施——评价 C. 选择内容——确定目标——组织与实施——评价 D. 组织实施——选择内容——确定目标——评价
- 目标管理实施分为确定目标、目标展开、目标实施和( )四阶段。