进行绩效评估时,关键业绩指标法所确定的工作目标()
A: 企业目标
B: 部门目标
C: 职务目标
D: 业绩目标
E: 组织目标
A: 企业目标
B: 部门目标
C: 职务目标
D: 业绩目标
E: 组织目标
举一反三
- 绩效计划的目标可分为（）。 A: 绩效目标 B: 发展目标 C: 组织目标 D: 部门目标 E: 个人目标
- 物流企业的战略目标体系通常把企业目标分为（） A: 扩展目标 B: 业绩目标 C: 能力目标 D: 社会贡献目标 E: 竞争目标
- 目标管理法主要实施步骤有()。 A: 确定组织目标 B: 确定部门目标 C: 讨论部门目标 D: 讨论组织目标 E: 对预期目标界定
- 作为绩效管理目标，对绩效评估中的相关目标进行强化的是（） A: 行政管理目标 B: 战略性目标 C: 工作目标 D: 开发性目标
- 关键绩效指标（KPI：KeyPerformanceIndicator）的用途是（） A: 根据组织的发展规划，目标计划来确定部门、个人的业绩指标 B: 监测与业绩目标有关的运作过程 C: 及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并反馈给相应部门和个人 D: 以上都正确