目标管理法的核心在于（）。
A: 重视和利用员工对组织的贡献
B: 员工参与目标的确立
C: 通过指导和监控行为提高工作绩效
D: 绩效指标是按相对客观的条件来设定的
A: 重视和利用员工对组织的贡献
B: 员工参与目标的确立
C: 通过指导和监控行为提高工作绩效
D: 绩效指标是按相对客观的条件来设定的
举一反三
- 目标管理法的核心在于（）。 A: A重视和利用员工对组织的贡献 B: B员工参与目标的确立 C: C通过指导和监控行为提高工作绩效 D: D绩效指标是按相对客观的条件来设定的
- 下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。 A: 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B: 绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践 C: 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D: 绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效
- 关于员工绩效表述错误的是（ ）。 A: 员工绩效与组织目标有关 B: 员工绩效包括工作结果和工作行为 C: 员工绩效是基于工作而产生的 D: 员工绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
- 绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效（)
- （ ）是指管理者和员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。 A: 绩效沟通 B: 绩效考评 C: 绩效实践 D: 绩效管理