目标管理法的核心在于（）。
A: A重视和利用员工对组织的贡献
B: B员工参与目标的确立
C: C通过指导和监控行为提高工作绩效
D: D绩效指标是按相对客观的条件来设定的
A: A重视和利用员工对组织的贡献
B: B员工参与目标的确立
C: C通过指导和监控行为提高工作绩效
D: D绩效指标是按相对客观的条件来设定的
举一反三
- 目标管理法的核心在于（）。 A: A重视和利用员工对组织的贡献 B: B员工参与目标的确立 C: C通过指导和监控行为提高工作绩效 D: D绩效指标是按相对客观的条件来设定的
- 下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。 A: 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B: 绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践 C: 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D: 绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效
- 关于员工绩效表述错误的是（ ）。 A: 员工绩效与组织目标有关 B: 员工绩效包括工作结果和工作行为 C: 员工绩效是基于工作而产生的 D: 员工绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
- （ ）是指管理者和员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。 A: 绩效沟通 B: 绩效考评 C: 绩效实践 D: 绩效管理
- （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。 A: 绩效沟通 B: 绩效辅导 C: 绩效监控 D: 绩效改进