一个团队正在与人际问题做斗争，若要提高团队精神，应该使用哪一种策略？（）
A: 建立一个认可和奖励机制，激励各个成员作为团队工作
B: 将团队成员送去参加个人培训，提高他们的技能
C: 为了说明可被接受的行为，制定规矩
D: 让团队在一个共同办公室中集中办公
A: 建立一个认可和奖励机制，激励各个成员作为团队工作
B: 将团队成员送去参加个人培训，提高他们的技能
C: 为了说明可被接受的行为，制定规矩
D: 让团队在一个共同办公室中集中办公
举一反三
- 为提高团队精神，应使用哪一种策略？（） A: 分散办公改为集中办公 B: 培训每一名团队成员，提高他们的技能 C: 要求团队成员互相接受彼此的习惯 D: 提高专业技术能力
- 个人和团队评估有利于（）。 A: 团队技能的提高 B: 替代培训 C: 增进团队成员之间的理解 D: 提前完成项目工作
- 作为一个创业团队，团队成员之间应该共同承担责任。
- 团队精神就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队所有成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同____________的体现，是凝聚团队，推动团队发展的精神力量。
- 一名敏捷团队成员表达了对培养财务技能的兴趣。然而，相比较财务技能，建立团队需要更多的技术知识。敏捷团队应该怎么做？（） A: 建议该团队成员接受技术培训 B: 要求所有团队成员接受财务财务技能培训 C: 说明该团队成员需要更多的经验 D: 支持该团队成员的财务技能培训请求