情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是( )。
A: 关系取向
B: 上下级关系
C: 工作取向
D: 下属的成熟程度
A: 关系取向
B: 上下级关系
C: 工作取向
D: 下属的成熟程度
举一反三
- 领导的生命周期理论认为()。 A: 下属的成熟程度是影响领导者风格选择的一个重要因素 B: 员工成熟度指员工的年龄,年龄越大,成熟度越高 C: 将工作取向和关系取向两个维度相结合,可以得出四种领导风格 D: 成熟度低的员工适应指示式的领导风格
- 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。 A: 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 B: 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小 C: 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大 D: 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
- 情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（） A: 上下级关系 B: 下属的成熟度 C: 领导者职权 D: 组织内上下沟通 E: 领导者的成熟度
- 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是（ ）。 A: A上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 B: B上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大 C: C上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 D: D上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
- 情境领导理论认为,与选择领导风格有关的因素为 A: 下属成熟度 B: 领导者职权。 C: 上下级关系。 D: 组织内上下沟通。 E: 领导者决策能力。