下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是（）
A: 双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗
B: 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗
C: 用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗
D: 劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗
A: 双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗
B: 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗
C: 用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗
D: 劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗
举一反三
- 下列关于调整劳动者工作岗位的说法中,正确的是 A: 双方平等协商,可以采取书面方式进行调岗 B: 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位可以进行调岗 C: 用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的,用人单位可以进行调岗 D: 劳动者不能胜任工作,用人单位可以进行调岗
- 有关“劳动者不能胜任工作”时，用人单位进行单方调岗，说法正确的是（） A: 不胜任工作是企业行使单方调岗权的前提条件之一,但并不是唯一条件 B: 劳动者不胜任工作的，用人单位可以根据自身需要立即调整该劳动者的工作岗位 C: 只要劳动者不胜任工作，用人单位就必须要调整其工作岗位 D: 企业可以以“末位淘汰”的结果来证明处于末位的劳动者不胜任工作，从而对其实施单方调岗
- 下列情形下,用人单位可以单方调岗（ ） A: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的 B: 劳动者不能胜任工作的 C: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致使劳动合同无法履行 D: 因生产经营需要，在符合调岗合理性要件且不违法的情形下
- 用人单位有权单方面调岗不代表能随意调岗，调岗也要注意合理性,同时用人单位要承担对劳动者进行岗位调整合理性、恰当性的举证责任。
- 劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。