有关“劳动者不能胜任工作”时，用人单位进行单方调岗，说法正确的是（）
A: 不胜任工作是企业行使单方调岗权的前提条件之一,但并不是唯一条件
B: 劳动者不胜任工作的，用人单位可以根据自身需要立即调整该劳动者的工作岗位
C: 只要劳动者不胜任工作，用人单位就必须要调整其工作岗位
D: 企业可以以“末位淘汰”的结果来证明处于末位的劳动者不胜任工作，从而对其实施单方调岗
A: 不胜任工作是企业行使单方调岗权的前提条件之一,但并不是唯一条件
B: 劳动者不胜任工作的，用人单位可以根据自身需要立即调整该劳动者的工作岗位
C: 只要劳动者不胜任工作，用人单位就必须要调整其工作岗位
D: 企业可以以“末位淘汰”的结果来证明处于末位的劳动者不胜任工作，从而对其实施单方调岗
举一反三
- 下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是（） A: 双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗 B: 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗 C: 用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗 D: 劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗
- 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人
- 《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者三个月工资后，可以解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者后,可以解除劳动合同
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位单方解除劳动合同时不用支付经济补偿金。（ ）