传统的观点认为管理者是运用职位，权力，对人进行统驭和指挥的人。这种概念强调的是组织中正式职位和职权，强调必须拥有下属。()
对
举一反三
内容
- 0
职权虽然是来自组织内管理职位规的权力，但与担任该职位管理者的个人特性有关，不同的管理者对同一职权的运用效果不同。（)
- 1
下列对管理者描述正确的是() A: 管理者可以由群众内部 B: 管理者运用影响力,帮助下属完成组织目标 C: 管理者通过良好的人际关系指导下属完成组织目标 D: 管理者的心理行为表现为顺从和依赖 E: 管理者行使管理职能以正式职位和合法权力为基础
- 2
行政方法的实质是通过行政组织中的职务和职位来进行管理，它特别强调职责、职权、职位，也强调个人的特权。（）
- 3
职位权力:与领导者的职位相关的,其在组织中的职位赋予了他们奖赏、惩罚和指挥下属的权力。
- 4
正式组织的领导者是指那些能够影响他人并拥有职位权力的人。