员工获得奖金是企业对员工超额劳动的承认和认可。
举一反三
- 薪酬奖励也称奖金，是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是组织为了鼓励员工提高劳动率和工作质量付给员工的（)奖励。 A: 无形 B: 心理 C: 货币 D: 外部
- 老板对员工说：“只有努力工作，才能获得奖金。”后来可能发生的情况是： Ⅰ．员工小赵努力工作了，获得了奖金 Ⅱ．员工小张努力工作了，没有获得奖金 Ⅲ．员工小马没努力工作，没有获得奖金 Ⅳ．员工小李没努力工作，获得了奖金 发生下面哪几种情况时，老板说的话没有错误 A: 仅Ⅰ B: 仅Ⅰ、Ⅲ C: 仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ D: 仅Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
- 广义的员工薪酬是指员工个人获得的工资、奖金等以金钱或实物形式支付的劳动回报。
- 合理化建议是一项企业和员工获得双盈的活动。因为（）。 A: 员工在精神上获得精神成就感、认同感和归属感 B: 员工在物质上获得奖金等奖励 C: 调到了员工的主动性、积极性和创造性 D: 企业得到问题的解决，目标的达成，效益的改善
- 员工超额完成任务或取得优秀工作成绩而获得的额外报酬是（） A: 工资 B: 奖金 C: 福利 D: 津贴