以下是一份商用测谎器的广告： 员工诚实的个人品质，对于一个企业来说至关重要。一种新型的商用测谎器，可以有效地帮助贵公司聘用诚实的员工。著名的3Q公司在一次招聘面试时使用了测谎器，结果完全有理由让人相信它的有效功能。有1/3的应聘者在这次面试中撒谎。当被问及他们是否知道法国经济学家道尔时，他们都回答知道，或至少回答听说过。但事实上这个经济学家是不存在的。 以下哪项最可能是上述广告所假设的
A: 上述应聘者中的2/3知道所谓的法国经济学家道尔是不存在的。
B: 上述面试的主持者是诚实的。
C: 上述应聘者中的大多数是诚实的。
D: 上述应聘者在面试时并不知道使用了测谎器。
E: 该测谎器的性能价格比非常合理。
A: 上述应聘者中的2/3知道所谓的法国经济学家道尔是不存在的。
B: 上述面试的主持者是诚实的。
C: 上述应聘者中的大多数是诚实的。
D: 上述应聘者在面试时并不知道使用了测谎器。
E: 该测谎器的性能价格比非常合理。
举一反三
- 基于以下题干： 以下是一份商用测谎器的广告： 员工诚实的个人品质，对于一个企业来说至关重要。一种新型的商用测谎器，可以有效地帮助贵公司聘用诚实的员工。著名的QQQ公司在一次招聘面试时使用了测谎器，结果完全有理由让人相信它的有效功能。由三分之一的应聘者在这次面试中撒谎。当被问及他们是否知道法国经济学家道尔时，他们都回答知道，或至少回答听说过。但事实上这个经济学家是不存在的。 以下哪项最可能是上述广告所假设的 A: 上述应聘者中的三分之二知道所谓的法国经济学家道尔是不存在的。 B: 上述面试的主持者是诚实的。 C: 上述应聘者中的大多数是诚实的。 D: 上述应聘者在面试时并不知道使用了测谎器。 E: 该测谎器的性能价格比非常合理。
- 以下是一份商用测谎器的广告：员工诚实的个人品质，对于一个企业来说至关重要。一种新型的商用测谎器，可以有效她帮助贵公司聘用诚实的员工。著名的R公司在一次招聘面试时使用了测谎器，结果案金有增《由让人相信它的有效功能。由[tex=1.5x1.286]Zt0p23EOCcbjg/y9R/dkrg==[/tex]的应聘者在这次面试中撒谎。当被问及他们是否知道法国经济学家道尔时，他们都回答知道，或至少回答听说过。事实上，这个经济学家是柔荐在的。以下哪项最可能是上述广告所假设的？ 未知类型：{'options': ['上述应聘者中的[tex=1.5x1.286]iw2aU44LvX1tm7I+eCYdiA==[/tex]知道所谓的法国经济学家道尔是不存在的。', '上述面试的主持者是诚实的。', '上述应聘者中的大多数是诚实的。', '上述应聘者在面试时并不知道使用了测谎器。', '该测谎器的性价比非常合理。'], 'type': 102}
- 员工诚实的个人品质，对于一个企业来说至关重要。一种新型的商用测谎器，可以有效地帮助企业聘用诚实的员工。著名的QQQ公司在一次对300名应聘者面试时使用了测谎器，结果完全有理由让人相信它的有效功能。当被问及是否知道法国经济学家道尔时，有三分之一的应聘者回答知道；当被问及是否知道比利时的卡达特公司时，有五分之一的人回答知道。但事实上这个经济学家和公司都是不存在的。测试结果证明：该测谎器的准确率是100%。 如果上述断定为真，并且测谎器测试的结果是：上述应聘者中撒谎的人数不多于160人，则以下哪项关于该项测试的断定一定为真 Ⅰ．应聘者只被问了上述两个问题。 Ⅱ．没有一个应聘者在回答上述两个问题时都撒了谎。 Ⅲ．测谎器测定的未撒谎的人数不多于200人。 A: 只有Ⅰ。 B: 只有Ⅱ。 C: 只有Ⅲ。 D: Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
- HR面试最想知道的是应聘者与应聘职位是不是关键胜任力匹配
- 测谎器已被证明有时可能被蒙骗。如果受测者真的不知道自己在说谎，而实际上他说了假话，那么测谎器就没有价值了。据此可知：( ) A: 测谎器经常是不准确的 B: 测谎器在设计上是没什么价值的 C: 有些撒谎者可以轻易地蒙骗测谎器 D: 测谎器有时也需要使用者的主观判断