以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有（）
A: 岗位薪酬vs.能力薪酬
B: 公开薪酬vs.保密薪酬
C: 个人绩效vs.团队绩效
D: 内在薪酬vs.外在薪酬
E: 内部公平vs.外部竞争
A: 岗位薪酬vs.能力薪酬
B: 公开薪酬vs.保密薪酬
C: 个人绩效vs.团队绩效
D: 内在薪酬vs.外在薪酬
E: 内部公平vs.外部竞争
举一反三
- 企业薪酬战略包括() A: 岗位薪酬战略 B: 绩效薪酬战略 C: 全面薪酬战略 D: 岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E: 局部薪酬战略
- 以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为（) A: 绩效薪酬 B: 能力薪酬 C: 职位薪酬 D: 外在薪酬
- 销售提成制属于（）。 A: 能力薪酬制 B: 绩效薪酬制 C: 技能薪酬制 D: 岗位薪酬制
- 绩效薪酬的设计内容包括（）。 A: 绩效薪酬的支付形式 B: 绩效薪酬关注的对象 C: 绩效分布 D: 绩效薪酬分配方式 E: 绩效薪酬增长
- 关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。 A: 佣金制不属于绩效薪酬形式 B: 绩效薪酬过于强调个人的绩效 C: 计件薪酬属于绩效薪酬形式 D: 绩效薪酬的基础缺乏公平性