人力资源规划必须与企业的战略相适应,采用战略的企业,其人力资源规划关注的问题为:及时招聘、雇佣和培训新员工,为现有员工的晋升和发展提供机会,并提出企业快速增长时期的绩效标准
发展型战略
举一反三
- 与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。 A: 裁员战略 B: 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C: 适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会 D: 对不同组织的人力资源管理体系进行合并 E: 保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
- 人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。 A: 员工招聘计划 B: 具体计划 C: 员工培训计划 D: 总体预算
- 人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标。
- 关于外部成长战略下组织的人力资源管理问题，表述正确的是（）。 A: 对不同组织的人力资源体系进行合并 B: 制订适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工 C: 将资源组织起来以强化现有优势 D: 实行适度裁员战略 E: 适应市场需求，以改变现有员工的晋升和发展机会
- （）指旅游企业为了实现企业的战略和目标，评估企业现有人力资源...力资源，同时使员工与企业一同成长和发展。
内容
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饭店人力资源管理的内容包括（ ） A: 人力资源规划与工作分析 B: 员工招聘与培训 C: 员工绩效管理 D: 员工劳动关系管理
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通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制
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以下属于人力资源管理的技术模块的是（ ）。 A: 员工招聘 B: 人力资源规划 C: 职位分析 D: 战略人力资源管理
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人力资源管理的职能有（） A: 工作分析 B: 人力资源规划 C: 员工招聘 D: 培训与开发 E: 绩效薪酬管理
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人力资源管理五大模块包括：人力资源规划；人才招聘与配置；员工培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理