下列关于排序法说法错误的是（）。
A: 排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列
B: 根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法
C: 简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
D: 交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序
A: 排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列
B: 根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法
C: 简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
D: 交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序
举一反三
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: 简单排序法 B: 交替配对排序法 C: 强制分布法 D: 配对比较法 E: 组合比较法
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: A简单排序法 B: B交替配对排序法 C: C强制分布法 D: D配对比较法 E: E组合比较法
- 关于排序法错误的说法有() A: 根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法 B: 列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。 C: 评价出表现最好的员工和表现最差的员工。 D: 实施起来成本较高
- （）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。 A: 关键事件法 B: 排序法 C: 配对比较法 D: 强制分布法
- 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。 A: 排序法 B: 行为锚定法 C: 关键事件法 D: 强制分布法