（）是企业中由于存在某一位或某一类人才而特地设立相应工作岗位的一种现象。
举一反三
- 作为一种调查研究的类型，因果关系的比较研究一般要解决的问题是（） A: 某一类对象的某一种特征目前的基本状况是怎样或某几类对象的某几种特征目前的基本状况是怎样的 B: 某一类对象的两种特征之间有没有联系 C: 某一种现象或具有某一种特征的对象形成的原因是什么 D: 某一种现象或某一类对象的某一种特征是怎样随着时间的延伸或年龄的增长而发展变化的
- （）是企业根据工作需要设立工作岗位，然后根据工作岗位的需要配置相应人员的一种现象。
- 企业集中力量只生产或经营某一种产品，供应某一类市场，是（ ）模式。
- 《会计基础工作规范》对会计工作岗位的设计规定了基本原则和要求,会计工作岗[br][/br]位可以。 A: 一人一岗 B: 一人多岗 C: 一岗多人 D: 不设岗位
- 岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。 （1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来； （2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整； （3）成立岗位评估小组； （4）选出标准岗位； （5）确定所有岗位的岗位价值； （6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。 A: （3）一（4）一（1）一（6）一（5）一（2） B: （3）一（4）一（6）一（1）一（2）一（5） C: （3）一（4）一（6）一（1）一（5）一（2） D: （3）一（4）一（1）一（6）一（2）一（5）