管理团队委派连续6个月中任意3个月Revpar目标完成率＜90%的门店，保护政策有（）。
A: 前三个月免业绩考核
B: 任职首月免考核、第2-4月免业绩考核
C: 任职首月免考核、第2-4月免考核
D: 任职首月免考核、第1-3月免考核
A: 前三个月免业绩考核
B: 任职首月免考核、第2-4月免业绩考核
C: 任职首月免考核、第2-4月免考核
D: 任职首月免考核、第1-3月免考核
举一反三
- 关于合约机拆包管理考核规则描述正确的是（）。 A: 第N月拆包，则在第N+1月停止当月话费赠送 B: 跟踪4个月，前3个月机卡分离只停次月划拨 C: 跟踪4个月，第4个月判断第3-4个月是否连续2次机卡分离，如果分离即终止划拨 D: 各地市提供的免考核（总量的10%）名单不停止送费，也不终止押金
- 关于以季度为考核期间的组经理，下列说法错误的是（）。 A: 本考核期任职未满两个月者，不参加本期维持考核 B: 本考核期任职满两个月者，业绩和人力均按照1/2考核 C: 本考核期任职满两个月者，业绩按照1/2考核，人力按照100%指标考核 D: 本考核期任职满两个月者，业绩按照100%指标考核，人力按照1/2考核
- 目标任务制考核季（月）度重点考核（）或事项，年度重点考核工作业绩成果，季（月）度考核结果可按一定权重计入年度考核得分。 A: 重点指标 B: 关键业绩指标 C: 可分解量化的目标任务 D: 重点工作任务
- 以自然季度为维持考核期的，当季度任职不满（）的，不参与当季度维持考核。 A: 3个月 B: 2个月 C: 1个月 D: 45天
- 员工每（）月进行岗位技能考核，以确保其岗位柔性水平。员工离开岗位（）月以上需要重新培训/考核上岗。 A: 1、1 B: 2、2 C: 3、3 D: 6、6