关于以季度为考核期间的组经理，下列说法错误的是（）。
A: 本考核期任职未满两个月者，不参加本期维持考核
B: 本考核期任职满两个月者，业绩和人力均按照1/2考核
C: 本考核期任职满两个月者，业绩按照1/2考核，人力按照100%指标考核
D: 本考核期任职满两个月者，业绩按照100%指标考核，人力按照1/2考核
A: 本考核期任职未满两个月者，不参加本期维持考核
B: 本考核期任职满两个月者，业绩和人力均按照1/2考核
C: 本考核期任职满两个月者，业绩按照1/2考核，人力按照100%指标考核
D: 本考核期任职满两个月者，业绩按照100%指标考核，人力按照1/2考核
举一反三
- 以自然季度为维持考核期的，当季度任职不满（）的，不参与当季度维持考核。 A: 3个月 B: 2个月 C: 1个月 D: 45天
- 试用业务员转正后转入自然季度考核，当期考核时考核期如为2个月，则维持标准按照以下哪种方式考核（）。 A: 当期不考核 B: 100%按《基本法》标准考核 C: 按2/3比例考核 D: 以上都不是
- 因生育、疾病请假者，在晋升考核时，按照以下（）标准进行考核。提供虚假医疗证明者，一经查明，予以劝退。 A: 业绩按《基本法》晋升标准，架构和实动人力按实际参加会议培训时间比例考核 B: 业绩按实际参加会议培训时间比例考核，架构和实动人力按《基本法》晋升标准 C: 业绩和实动人力按实际参加会议培训时间比例考核，架构按《基本法》晋升标准 D: 业绩、架构和实动人力均按《基本法》晋升标准
- 晋级考核的基本原则，出现以下情况不予以晋级（） A: 已达到本岗位工资最高等级者不在调薪范围内 B: 正办理离职手续或已递交辞职申请者均不在调整范围 C: 在考核周期内，如月每缺勤累计达5天（含5天）者（缺勤指病假或事假），考核时间延期1个月（如有2个月发生，考核时间顺延2个月，以此类推） D: 受其他客在考核周期内，如月累计迟到，早退3次及以上者，考核时间延期1个月（如有2个月发生，考核时间延顺2个月，一次类推） E: 在考核周期内，如月有重大过失者（依据部门及酒店开据的过失处理统计），考核时间延期1个月（如有2个月发生，考核时间顺延2个月，以此类推） F: 受其他客观条件影响的，酒店可根据实际情况不予以晋级
- 根据《中华人民共和国公务员法》规定，行政执法类公务员考核分为（） A: 平时考核和定期考核 B: 专项考核和业务考核 C: 定期考核和不定期考核 D: 试用期考核和任职考核