绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进
举一反三
- 绩效管理的基本流程一般包括（ ）、绩效辅导、（ ）、绩效反馈、绩效改进及（ ）等六步。
- 绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。 A: 绩效计划 B: 绩效监控与辅导 C: 绩效考核指标的设定 D: 绩效反馈与改进 E: 绩效结果的应用
- 绩效管理流程的第二个步骤是： A: 结果应用 B: 绩效辅导 C: 绩效沟通 D: 绩效计划
- 绩效管理的步骤是（） A: 绩效计划 B: 绩效沟通指导 C: 绩效考评 D: 绩效反馈与改进 E: 绩效结果的应用
- 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。 A: 绩效制定 B: 绩效评估 C: 绩效沟通 D: 绩效申诉