关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-08 年长员工在可以避免的缺勤率方面低于年轻员工。 年长员工在可以避免的缺勤率方面低于年轻员工。 答案： 查看 举一反三 23、下列表述错误的是（ ）A、男性和女性之间有很多的差异影响工作绩效。B、已婚员工相对于未婚员工，缺勤率和离职率更高。C、内控型的人相比外空型，对工作更满意，更适合营销岗位。D、已婚员工和未婚员工，在缺勤率和离职率方面无显著差异。E、年长员工在可以避免的缺勤率方面低于年轻员工。 26、年长员工在不可避免的缺勤率方面相对较高。 相对于未婚员工，已婚的员工的缺勤率更高。 年长的员工有经验，年轻的员工有闯劲，企业在组建员工队伍时需要考虑的这种结构是？ 情绪劳动会给员工带来情绪倦怠、非真实情绪、高缺勤率等问题,所以管理者应避免员工的情绪劳动。(<br/>)
