解释期望理论（a：根据期望理论，员工对待工作的态度依赖于哪些判断b：写出影响激励力的公式）
激励力的大小等于效价和期望值的乘积
举一反三
内容
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根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值
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下列哪个有关期望理论的陈述是错误的？ A: 期望理论是基于需求的激励理论 B: E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响 C: 员工激励的过程可以被期望理论合理解释 D: 增加期望理论中的P-to-O期望的一种方法是准确地衡量工作绩效
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写出期望理论的公式。
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弗鲁姆的期望理论认为“高效价、高期望的工作,才能给员工带来高激励力”。( )
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期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。 A: 努力——绩效的联系 B: 个人目标——组织目标 C: 奖赏一个人目标的联系 D: 绩效——奖赏的联系