菲德勒的随机制宜领导理论指出，对一个领导者的工作起影响作用的因素是（ ）。
A: 职位权力
B: 任务结构
C: 协商方式
D: 领导者与被领导者的关系
E: 命令方式
A: 职位权力
B: 任务结构
C: 协商方式
D: 领导者与被领导者的关系
E: 命令方式
A,B,D
举一反三
- 菲德勒的随机制宜领导理论指出，对一个领导者的工作起影响作用的因素是()。 A: 领导者与被领导者的关系 B: 职位权力 C: 协商方式 D: 任务结构
- 菲德勒的权变领导理论指出，对一个领导者的工作起影响作用的因素是（ ）。 A: 协商方式 B: 职务权力 C: 命令方式 D: 领导者-员工关系 E: 任务结构
- 根据菲德勒的权变领导理论，下列哪一项不是对一个领导者的工作起影响作用的因素（） A: 职位权力 B: 任务结构 C: 协商方式 D: 领导者与被领导者的关系
- 菲德勒的随机制宜领导理论指出，对一个领导者的工作起影响作用的因素是（ ）
- 菲德勒权变领导理论认为影响领导有效性的环境因素归结为（ ）几个方面。 A: 领导者与下属之间的关系 B: 任务结构 C: 职位权力 D: 被领导者 E: 领导风格
内容
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费德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（ ） A: 领导者的素质 B: 领导者与被领导者的关系 C: 任务结构 D: 职位权力
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菲德勒的权变领导理论指出,对领导者的工作影响最大的三个基本因素是职位权力、任务结构和 。
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权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系
- 3
菲德勒的领导权变理论认为,对领导方式的选择起主要影响的三个维度不包括() A: 领导者性格 B: 职位权力 C: 任务结构 D: 上下级关系
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菲德勒所确定的对领导有效性起影响因素的三个维度是() A: 职位权力、任务结构、领导与下属关系 B: 职位权力、领导者性格、领导者素质 C: 职位权力、下属素质、领导者素质 D: 下属素质、管理跨度、任务结构