领导实际上是由领导者对被领导者施加影响的过程（）
对
举一反三
- 领导是领导者对被领导者施加影响以实现组织目标的过程。()
- 广义上的领导是个人（或集团）用来影响团体成员，以实现团体目标的一个过程，并且团体成员认为这种影响是合理的，它由（）构成。 A: 领导者、被领导者、领导目标三个要素 B: 领导者、被领导者、领导环境三个要素 C: 领导者、被领导者、领导目标、领导环境四个要素 D: 领导者、被领导者、领导目标、领导过程四个要素
- 作为一种行为或过程的是______，而实施领导行为或领导过程的特定个人则是______。 A: 被领导者；领导者 B: 领导者；被领导者 C: 领导；领导者 D: 被领导；领导
- 实行指引和影响行为的人是______，接受指引和影响的人是______。 A: 被领导者；领导者 B: 领导者；被领导者 C: 领导；被领导 D: 被领导；领导
- 领导是一个过程，是对人们施加影响的过程，它由（）所构成。 A: 领导者 B: 目标 C: 被领导者 D: 环境 E: 威权性
内容
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领导的本质是领导者对被领导者的一种（）过程。
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构成领导活动的三个层面是指()。 A: 上级领导、领导、下级负责人 B: 行为、影响、活动 C: 领导者、被领导者、领导活动 D: 领导者、被领导者、环境
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领导权变理论关注的是() A: 领导者与被领导者及环境之间的相互影响 B: 领导者的个人特性对领导有效性的影响 C: 领导者的行为对领导有效性的影响 D: 领导方式的易变性
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领导风格是指领导者对被领导者的领导和控制方式。
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领导效果的影响因素包括（ ） A: 领导者 B: 被领导者 C: 领导环境 D: 领导权力