下列哪个不属于福利作用的重要性表现()。
A: 招募和吸引优秀的人才
B: 降低企业的人力支出
C: 为员工提供安全保障
D: 提高员工的绩效
A: 招募和吸引优秀的人才
B: 降低企业的人力支出
C: 为员工提供安全保障
D: 提高员工的绩效
B
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举一反三
- 福利的作用不包括()。 A: 提高员工的绩效\n B: 降低员工流动率\n C: 为员工提供安全保障\n D: 增加组织的人工成本
- 福利对企业的作用不包括()。 A: 为企业合理避税 B: 为企业减少成本支出 C: 起到提高员工工作效率的作用 D: 增加员工收入
- 关于福利作用的描述,错误的是()。 A: 福利能为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境 B: 福利能激励员工充分发挥自己的潜能,为企业的发展作出贡献 C: 福利使企业税收增加 D: 福利可以为企业吸引和保留人才
- 福利对企业的作用不包括()。 A: A为企业合理避税 B: B为企业减少成本支出 C: C起到提高员工工作效率的作用 D: D增加员工收入
- 作为一种重要的薪酬形式,福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。
内容
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福利对促进企业的发展具有十分重要的意义,具体包括() A: 激励、凝聚员工 B: 提高员工士气 C: 降低员工辞职率 D: 吸引优秀员工 E: 提高企业经济效益
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关于福利对企业的作用,以下哪一个是错误的()。 A: 避税功能 B: 吸引和保留员工 C: 可以解除员工的后顾之忧 D: 提高员工效率
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下列不属于企业员工间接报酬的是() A: 健康与安全福利 B: 股权激励计划 C: 非工作时间报酬 D: 为员工提供的服务
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企业向员工提供的报酬,用以吸引、保留和激励员工叫() A: 薪酬 B: 工资 C: 奖金 D: 福利
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专家所提出的福利计划具体的实施方式可包括()。 A: 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供员工一张特殊的信用卡以自行购买福利 B: 为员工提供一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合,员工可根据自己的偏好选择,或者提高一种核心福利项目的保障水平 C: 员工可以按自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,并可突破总福利水平 D: 企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可自由选择不同组合,但不能自行构建福利组合