关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 作为一种重要的薪酬形式，福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。 作为一种重要的薪酬形式，福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。 答案： 查看 举一反三 福利能留住、吸引员工，但不能激励员工。 薪酬福利优势是吸引员工;工作体验优势是留住员工。（) 薪酬管理的意义包括：（ ） A: 吸引和留住员工 B: 激励员工 C: 改善企业绩效 D: 塑造企业文化 薪酬管理有三个目标：吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。 企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（） A: 薪酬 B: 工资 C: 奖金 D: 福利
