在以下选项中，排序法的正确操作步骤是()。
A: 选择标准岗位→岗位分析→工作排列→岗位定级
B: 选择标准岗位→工作排列→岗位定级→岗位分析
C: 岗位分析→选择标准岗位→工作排列→岗位定级
D: 岗位排列→岗位定级→选择工作岗位→岗位分析
A: 选择标准岗位→岗位分析→工作排列→岗位定级
B: 选择标准岗位→工作排列→岗位定级→岗位分析
C: 岗位分析→选择标准岗位→工作排列→岗位定级
D: 岗位排列→岗位定级→选择工作岗位→岗位分析
举一反三
- 排序法由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，其运用步骤为（） A: 岗位分析→选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位定级 B: 选择标准工作岗位→岗位分析→工作岗位排列→岗位定级 C: 岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级 D: 工作岗位排列→岗位分析→选择标准工作岗位→岗位定级
- 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。 A: 岗位分类法 B: 成对排列法 C: 选择排列法 D: 岗位比较法
- 岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（）岗位职责等方面进行调查。 A: 岗位简述 B: 岗位关系 C: 岗位待遇 D: 岗位成长性
- 排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？
- 岗位调查的原则包括（） A: 根据工作分析的目标选择岗位调查方法 B: 根据岗位的不同特点选择岗位调查方法 C: 考虑组织的实际情况选择岗位调查方法 D: 多种方法结合