先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A: 岗位分类法
B: 成对排列法
C: 选择排列法
D: 岗位比较法
A: 岗位分类法
B: 成对排列法
C: 选择排列法
D: 岗位比较法
C
举一反三
- 青书学堂: 成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。( )
- 首先在需要评价的岗位中找出价值最高的一个岗位，再找出价值最低的岗位进行排序，然后在剩余的岗位中挑选出最高价值的岗位和最低价值的岗位，依此类推，直到将所有的岗位排序完为止的方法是（） A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 配对比较排序法 D: 以上都不是
- 将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。 A: 岗位参照法 B: 岗位排列法 C: 岗位分类法 D: 因素比较法
- 将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。 A: A岗位参照法 B: B岗位排列法 C: C岗位分类法 D: D因素比较法
- 岗位评价的方法一般有()。 A: 岗位排列法 B: 岗位分类法 C: 要素比较法 D: 要素计点法 E: 等级排列法
内容
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在以下选项中，排序法的正确操作步骤是()。 A: 选择标准岗位→岗位分析→工作排列→岗位定级 B: 选择标准岗位→工作排列→岗位定级→岗位分析 C: 岗位分析→选择标准岗位→工作排列→岗位定级 D: 岗位排列→岗位定级→选择工作岗位→岗位分析
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以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（）。 A: 岗位参照法、分类法、因素比较法 B: 排列法、分类法、评分法 C: 排列法、因素比较法、评分法 D: 因素比较法、评分法、岗位参照法
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通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（） A: 简单排列法 B: 分类法 C: 选择排列法 D: 成对比较法
- 3
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（） A: 排列法 B: 分值法 C: 分类法 D: 评分法
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当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。 A: 定限排列法和成对排列法 B: 逐一排列法和关键岗位排列法 C: 相对排列法和绝对排列法 D: 级别排列法和业绩排列法