排序法由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，其运用步骤为（）
A: 岗位分析→选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位定级
B: 选择标准工作岗位→岗位分析→工作岗位排列→岗位定级
C: 岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级
D: 工作岗位排列→岗位分析→选择标准工作岗位→岗位定级
A: 岗位分析→选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位定级
B: 选择标准工作岗位→岗位分析→工作岗位排列→岗位定级
C: 岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级
D: 工作岗位排列→岗位分析→选择标准工作岗位→岗位定级
A
举一反三
- 在以下选项中，排序法的正确操作步骤是()。 A: 选择标准岗位→岗位分析→工作排列→岗位定级 B: 选择标准岗位→工作排列→岗位定级→岗位分析 C: 岗位分析→选择标准岗位→工作排列→岗位定级 D: 岗位排列→岗位定级→选择工作岗位→岗位分析
- 工作岗位分析的结果包括() A: 工作分析白皮书 B: 工作岗位说明书 C: 岗位规范 D: 岗位管理制度
- 工作岗位评价的对象是（） A: 岗位工作 B: 岗位工资 C: 岗位员工 D: 岗位职责
- 工作分析可应用于（） A: 工作岗位的设置 B: 通过岗位评价确定岗位等级 C: 工作设计 D: 定员编制
- 对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（） A: 岗位设计 B: 工作说明书 C: 岗位规划 D: 工作岗位分析
内容
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工作岗位分析之后要制定出工作说明书等岗位人事规范。()
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工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 A: 性质任务 B: 职责权限 C: 岗位关系 D: 劳动条件和环境 E: 员工承担本岗位任务应具有的资格条件
- 2
下列工作岗位中，不属于会计工作岗位的是（）。 A: 出纳岗位 B: 商场收银岗位 C: 稽核岗位 D: 工资核算岗位
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在岗员工按工作岗位划分为三类（）岗位人员、（）岗位人员、（）岗位人员。
- 4
工作岗位研究是（）等项活动的总称。 A．岗位调查B．岗位分析 C．岗位设计D．岗位评价E．岗位分级