排序法由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，其运用步骤为（）
A: 岗位分析→选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位定级
B: 选择标准工作岗位→岗位分析→工作岗位排列→岗位定级
C: 岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级
D: 工作岗位排列→岗位分析→选择标准工作岗位→岗位定级
A: 岗位分析→选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位定级
B: 选择标准工作岗位→岗位分析→工作岗位排列→岗位定级
C: 岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级
D: 工作岗位排列→岗位分析→选择标准工作岗位→岗位定级
举一反三
- 在以下选项中，排序法的正确操作步骤是()。 A: 选择标准岗位→岗位分析→工作排列→岗位定级 B: 选择标准岗位→工作排列→岗位定级→岗位分析 C: 岗位分析→选择标准岗位→工作排列→岗位定级 D: 岗位排列→岗位定级→选择工作岗位→岗位分析
- 工作岗位分析的结果包括() A: 工作分析白皮书 B: 工作岗位说明书 C: 岗位规范 D: 岗位管理制度
- 工作岗位评价的对象是（） A: 岗位工作 B: 岗位工资 C: 岗位员工 D: 岗位职责
- 工作分析可应用于（） A: 工作岗位的设置 B: 通过岗位评价确定岗位等级 C: 工作设计 D: 定员编制
- 对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（） A: 岗位设计 B: 工作说明书 C: 岗位规划 D: 工作岗位分析