下列不属于常用的选拔方法的是( )。
A: 能力测验
B: 知识测验
C: 面试
D: 心理测验
A: 能力测验
B: 知识测验
C: 面试
D: 心理测验
A
举一反三
- 常用的选拔方法不包括( )。 A: 面试 B: 知识测验 C: 心理测验 D: 能力测验
- 常用的选拔方法有()。 A: 面试 B: 心理测验 C: 知识测验 D: 能力测验 E: 劳动技能测验
- 在常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。 A: A面试 B: B智力测验 C: C个性测验 D: D特殊能力测验 E: E知识测验
- 在物业服务企业常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。 A: 面试 B: 智力测验 C: 个性测验 D: 知识测验
- 物业管理企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，下面哪些是常用的选拔方法？ A: 面试 B: 心理测验 C: 知识测验 D: 劳动技能测验
内容
- 0
在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（） A: 能力测验 B: 人格测验 C: 兴趣测验 D: 心理健康测验
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现代人才测评常用的基本方法除了笔试、面试、评价中心技术，还包括（） A: 人格测验 B: 能力测验 C: 心理测验 D: 认知测验
- 2
在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（） A: A能力测验 B: B人格测验 C: C兴趣测验 D: D心理健康测验
- 3
选拔测验的方法有（ ） A: 知识测验 B: 能力测验 C: 性格和兴趣测试 D: 工作样本测验 E: 评价中心测试
- 4
属于认知测验的心理测验方法是（）。 A: 智力测验 B: 人格测验 C: 结构化面试 D: 无领导小组